Eine neue Leitungsrolle übernehmen
Sie wollen klären, welche Erwartungen zu Ihrer Rolle gehören, was Sie selbst entscheiden können und welche Fragen Sie mit anderen abstimmen müssen.
Führungssparring
Führungssparring für die öffentliche Verwaltung
Eine Entscheidung steht an, ein Gespräch ist schwierig oder die Erwartungen an Ihre Rolle widersprechen sich. Im Führungssparring besprechen wir Ihre Situation vertraulich, prüfen Ihre Möglichkeiten und bereiten den nächsten Schritt vor.
Ihr Führungsalltag
Situationen, in denen Sparring helfen kann.
Ein schwieriges Gespräch vorbereiten
Ein Konflikt, eine Leistungsfrage oder eine unangenehme Entscheidung muss angesprochen werden. Wir prüfen Ihr Ziel, Ihre Position und den Gesprächseinstieg.
Widersprüchliche Erwartungen abwägen
Politische Erwartungen, fachliche Einschätzungen und organisatorische Möglichkeiten passen noch nicht zusammen. Wir unterscheiden Vorgaben, Interessen und Ihren eigenen Entscheidungsspielraum.
Ein Veränderungsvorhaben führen
Ein Projekt kommt nicht voran, Zuständigkeiten sind offen oder Widerstände nehmen zu. Wir betrachten Ihren Auftrag und die nächsten Entscheidungen.
So arbeiten wir
Ihre Situation vertraulich besprechen.
Sie bringen eine konkrete Situation mit. Ich höre zu, frage gezielt nach und bringe einen Blick von außerhalb Ihrer Hierarchie ein. Wenn ich Ihre Einschätzung anders sehe, spreche ich das an.
Wir unterscheiden das Problem, die beteiligten Interessen und Ihre Verantwortung. Daraus entwickeln Sie eine Position, die Sie vertreten können, und bereiten Ihr weiteres Vorgehen vor.
Ein Einzeltermin eignet sich für eine anstehende Entscheidung oder ein Gespräch. Bei einem Rollenwechsel oder wiederkehrenden Themen können wir eine Begleitung über einen vereinbarten Zeitraum verabreden.
90 Minuten Sparring
Von der Situation zum nächsten Schritt.
01 · Sortieren
Die eigentliche Frage benennen
Was beschäftigt Sie, wer ist beteiligt und was muss entschieden oder angesprochen werden?
02 · Prüfen
Möglichkeiten und eigene Position abwägen
Welche Handlungsmöglichkeiten haben Sie? Was spricht dafür oder dagegen, und welche Entscheidung liegt bei Ihnen?
03 · Vorbereiten
Das weitere Vorgehen festhalten
Wir bereiten ein Gespräch, eine Entscheidung oder einen Arbeitsschritt vor. Eine kurze Ergebnissicherung gehört zum Einzeltermin.
Zusammenarbeit
Fragen zum Führungssparring.
Wie vertraulich ist das Gespräch?
Ihre persönlichen Gesprächsinhalte bleiben vertraulich. Sie werden nicht an Vorgesetzte oder Personalstellen weitergegeben, auch wenn Ihr Arbeitgeber das Sparring beauftragt.
Kann mein Arbeitgeber das Sparring beauftragen?
Ja. Ich erstelle eine Leistungsbeschreibung und ein Angebot. Auftrag, Umfang und organisatorische Abstimmung werden vorab vereinbart; persönliche Gesprächsinhalte bleiben davon getrennt.
Was macht Ihre Arbeitsweise aus?
Ich verbinde gezielte Fragen und die Reflexion Ihrer Situation mit eigener Leitungserfahrung in Verwaltung und öffentlicher IT. Sie können mit mir auch fachliche und organisatorische Annahmen prüfen.
Wie lernen wir uns kennen?
Im kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten besprechen wir Ihr Anliegen und ob die Zusammenarbeit dazu passt. Vor einem bezahlten Termin werden Umfang und Honorar vereinbart.
Welche Führungsfrage möchten Sie besprechen?
Ein paar Sätze zu Ihrer Rolle und Situation reichen für die erste Anfrage. Im Erstgespräch besprechen wir, wie Sparring Sie unterstützen kann.
Mein Portfolio